Các nội dung Doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung theo Bộ luật Lao động 2019
Trong đó, một trong những vấn đề lớn nhất mà doanh nghiệp cần lưu ý là BLLĐ 2019 đã điều chỉnh một số nội dung liên quan đến Nội quy lao động của doanh nghiệp. Theo quy định, Nội quy lao động phải phù hợp với quy định pháp luật hiện hành, do đó sau khi BLLD 2019 có hiệu lực thi hành, trường hợp Nội quy lao động của doanh nghiệp hiện tại chưa phù hợp với các quy định của BLLĐ 2019 thì doanh nghiệp phải tiến hành thủ tục thay đổi Nội quy lao động và đăng ký lại Nội quy lao động với cơ quan quản lý lao động.
Một số nội dung tiêu biểu ảnh hưởng đến Nội quy lao động như:
- Điều chỉnh số ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9;
- Bổ sung quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương đối với con nuôi, cha nuôi, mẹ nuôi;
- Sửa đổi nội dung về các loại Hợp đồng: BLLĐ 2019 chỉ quy định 02 loại Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ có xác định thời hạn;
- Bổ sung các trường hợp chấm dứt HĐLĐ;
- Sửa đổi thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ;
- Bổ sung trách nhiệm khi chấm dứt HĐLĐ của Người sử dụng lao động và của Người lao động;
- Bổ sung trường hợp sa thải NLĐ khi có hành vi quấy rối tình dục;
- Bổ sung nội dung Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và Tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động vào các nội quy lao động.
Do đó, doanh nghiệp cần điều chỉnh nội dung Nội dung lao động hiện tại để phù hợp với BLLĐ 2019 và tiến hành Đăng ký lại Nội quy lao động sau khi BLLĐ 2019 có hiệu lực thi hành.
Ngoài ra, BLLĐ 2019 còn có một số quy định mới khác mà doanh nghiệp cần lưu ý thực hiện sau khi BLLĐ 2019 có hiệu lực.
Mọi thắc mắc về nội dung Doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung theo Luật lao động 2019 xin vui lòng liên hệ Công ty CP Tư vấn Dịch vụ Tâm Minh Phát qua hotline: 0325.959.468 hoặc email: [email protected]
